"サイバーのすごいところは、社内で高離職率が問題化したとき、3万円のプレゼントやパリ旅行等でお茶を濁して、かわしたところ。本質的な問題解決（企画職や幹部への登用、専門職制度、産休充実など）が株主利益にそぐ..."

“サイバーのすごいところは、社内で高離職率が問題化したとき、3万円のプレゼントやパリ旅行等でお茶を濁して、かわしたところ。本質的な問題解決（企画職や幹部への登用、専門職制度、産休充実など）が株主利益にそぐわないことをマネジメントが裏でよく理解してる。この冷徹さこそが大企業との違い。”

- Twitter / 渡邉正裕 (via otsune)